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用人单位，您是不是有过这样的困惑：竞争日益激烈，人力成本过高，迫切需要进行人事制度改革，却没有一套灵活的富余人员分流渠道和退出机制；想强化核心员工的管理，提升企业的核心竞争力，但繁杂琐碎的事务性管理没完没了的劳动纠纷却总是拖得您心力交瘁；业务发展迅速，对人才求贤若渴，但由于编制或公司总部的限制，对符合自身需要的人才却无法敞开大门；事业发展良好，迫切需要配备人手，又不愿承担成长和扩张带来的用人风险……这些，劳务派遣都会给您一个满意的答复。实行劳务派遣使你真正做到：

● 提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。
● 降低人力资源成本，提高人事管理效益。
● 人事管理便捷，减轻事务性压力。
● 避免劳务流失，减少劳动纠纷，转移企业风险

———《 劳务派遣概念描述 》

服务项目包括：	签定劳动合同，办理录用手续档案挂靠管理员工社会保险办理及待遇申领员工工资和福利待遇发放住房公积金办理解除或终止劳动合同，办理离职手续

劳务派遣的前景：
劳务派遣具有非常鲜明的劳务派遣企业“招人用人不”，用人单位“用人不招人”的特点，随着我国改革开放的不断深化，社会劳动保障制度的不断完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。